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Conscients des nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux, nous avons souhaité prendre nos responsabilités de manière concrète et permettre à nos clients, nos partenaires et aux membres de notre équipe, de vivre une expérience différente et enrichissante.

Nous avons souhaité nous démarquer et proposer des services à la hauteur des exigences de toutes nos parties prenantes. Nous souhaitons développer notre société de manière à ce qu’elle soit reconnue sur le marché en étant engagée dans une démarche différente à tous les niveaux. C’est pourquoi nous avons choisi de nous engager sérieusement dans une démarche RSE.

Qu’est-ce que la RSE ? C’est la responsabilité sociétale et environnementale d’une organisation. C’est l’intégration volontaire d’une entreprise à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.

Nous attachons une attention toute particulière au bien-être et à la satisfaction de toutes nos parties prenantes.

RESPONSABILITE ECONOMIQUE

S’impliquer dans le développement économique et social de la commune d’ASSAS, commune de la communauté du PIC Saint Loup, en étant engagés auprès de la mairie d’ASSAS à développer le réseau entrepreneurial et l’activité économique de la ville : Ouverture de nos bureaux dans le coeur de ville d’ASSAS en Septembre 2022, participation à l’organisation des événements communaux, création d’un groupe de jeunes entrepreneurs assadins engagés pour le développement de la commune.

Développement d’un management dit libérant et responsable qui permet de favoriser l’échange avec les équipes et d’accroître la performance et la productivité.

Création d’un nouveau poste à responsabilité environnementale et sociale, qui permet également d’avoir des retours économiques positifs : Responsable approvisionnements -> 1 personne chargée de la récupération des approvisionnements chez le fournisseur et du tri des déchets.

Choix d’un seul et unique fournisseur pour l’entièreté des matériaux

RESPONSABILITE SOCIALE

Pratique d’un management libérant permettant de rendre les salariés autonomes, responsables et ancrés dans une politique d’échange et de bienveillance.

Choix d’une politique de promotion en interne, et de respect des salariés et de leurs vies privées (pas de CP imposés, partenariat avec un ostéopathe pour permettre une condition physique optimale, mise en place de réunions mensuelles avec des ordres de jours précis pour pérenniser le dialogue et gagner toujours plus en confiance)

Implication certaine de chaque salarié dans la vie économique et sociale de l’entreprise : 1 jour par mois payé normalement et dédié à la réunion visant à parcourir un sujet précis.

Mise en place de rituels pour prévenir les risques liés aux accidents de travail. EPI obligatoires, trousses de secours personnelle pour chaque salarié.

Mise en avant de la question de l’égalité des sexes : Être femme dirigeante dans le secteur du BTP est un challenge quotidien et passionnant. A force de dialogue, de valeurs partagées, de confiance, j’ai mis en place avec mon équipe une vraie volonté de défendre ce droit à l’égalité.

RESPONSABILITE ENVIRONNEMENTALE

Création d’un poste à responsabilité environnementale : Une personne dédiée à l’approvisionnement des marchandises sur chantier ; cette même personne est dédiée à la récupération et au tri des déchets en déchetterie locale.

Respect obligatoire des règles de sécurité sur chantier (EPI Obligatoires, trousses de secours, etc)

Chaîne d’approvisionnement responsable : choix d’un fournisseur UNIQUE avec des valeurs communes qui permet de créer une confiance certaine et une transparence sur la traçabilité des marchandises, le respect des règles communes etc

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